langjährige Tätigkeit in der Erwachsenenbildung als Trainerin, Moderatorin und in der Leitung inklusive didaktisch-methodischen Konzeption von mehrmonatigen und modularen Lehrgängen
Arbeit zu & mit beteiligungsorientierten Methoden, u.a. in Methoden-Trainings und bei der Konzeption von Großgruppenformaten
Arbeit zu & mit Diversitätsansätzen, u.a. zum Umgang mit Vielfalt in der Erwachsenenbildung
Tätigkeiten und Kooperationen in folgenden Kontexten: Bildung & Schulen, Arbeitnehmer:innenvertretung, Wissenschaft, Non-Profit-Organisationen, Startups, Genossenschaften & in selbstorganisierten Netzwerken/Vereinen
Themen, die mich beschäftigen & bewegen…
Wie können Organisationen, Teams, Projekte etc. graduell beteiligungsorientierter gestaltet werden, so dass Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mensch & Strukturen entstehen und nicht Überforderung?
Wie können Teams & Organisationen und die von ihnen gelebten Arbeitsformen so (inklusiv) gestaltet werden, dass zunehmend unterschiedliche Vorstellungen produktiv & gemeinsam genutzt werden können?
Wie können Führungskräfte an ihre neuen Aufgaben gut herangeführt werden? Wie kann Unternehmen und Organisationen eine gute Balance gelingen zwischen einer Führungskultur als Orientierung und (genug) Gestaltungsspielräumen für die, die Führung übernehmen? Und wie gewinne ich überhaupt die „richtigen“ Persönlichkeiten für diese zentrale Drehscheibe der Unternehmenskultur?
